Novembrska rojstnodnevna zabava
Ime stika: Pošlji LAI ； Tel: +8618026026352 (wechat/whatsapp) ； e -pošta: manda@guoyeled.com
Pred kratkim je naše podjetje (Shenzhen Guoye Optoelectronics Co., Ltd.) Uspešno jeZabava za rojstni dan zaposlenega novembra. Ta dogodek ni samo prinesla smeha zaposlenim, ampak je tudi s finančnega vidika pokazal daljnosežen pomen korporativne kulture in oskrbe zaposlenih.
Pod skrbnim načrtovanjem našega podjetja je bila novembra zabava na rojstnem dnevu zaposleni "tematska"Z roko v roki, da ustvarite sijaj", ki je ustvaril toplo in energično vzdušje. Na spletnem mestu dogodkov so višji voditelji podjetja prisrčno komunicirali z gosti rojstnega dne, delili rojstnodnevne torte in pošiljali iskrene blagoslove. Poleg tega je podjetje pripravilo tudi barvite zabavne programe in izvrstne darila za zaposlene, kar je vsako udeležbo čutilo toplino doma.
Manager Peng, vodja človeških virov našega podjetja, je v govoru na rojstnodnevni zabavi dejal: "Zaposleni so najdragocenejša sredstva podjetja, njihova sreča in rast pa sta naša največja skrb. Z prirejanjem rojstnodnevnih zabav in drugih dejavnosti upamo, da bomo to lahko zaposleni zagotovili platformo za sprostitev in izboljšanje prijateljstva po zasedenem delu.”
Vodja Peng je tudi izrazil, da je Guoye Optoelectronics vedno pripisoval velik pomen za karierni razvoj in osebno rast svojih zaposlenih. Zaradi tega je podjetje razvilo vrsto celovitih načrtov usposabljanja in mehanizmov za promocijo, s čimer je zaposlenim pomagati pri uresničevanju njihove samovšečenja, hkrati pa prispeva k razvoju podjetja. Vbrizgavanje neprekinjene moči v razvoj.
Uspešno prireditev rojstnodnevne zabave zaposlenih v novembru ni samo omogočila, da zaposleni v Guoye Optoelectronics čutijo skrb in toplino podjetja, ampak so tudi pokazali daljnosežni pomen korporativne kulture in oskrbe zaposlenih na finančnem področju. Verjamem, da se bo Guoye Optoelectronics v prihodnjem razvoju še naprej držala "ljudje usmerjeni"Koncept, ustvarite boljše delovno okolje in razvojni prostor za zaposlene in skupaj napišite novo poglavje korporativnega razvoja.
